Cum să-ţi stabileşti viziunea, şi să o atingi?

În acest articol vei găsi informaţii pe scurt despre cum să planifici eficient un anumit scop.

Opt paşi practici în planificare

1. Alege profilul.

Alege cum ai vrea să arate ideal ceea ce ai în scop.

De exemplu dacă eşti profesor: Cum ar arăta un elev ideal pentru tine?

Dacă eşti elev: Cum ai dori să te vezi la sfîrşitul anului?

Dacă organizezi ceva în biserica sau altă parte: Cum ai vrea să arate acest program?

  • Cum vrei să arate scopul tău împlinit?

2. Identifică realitatea de moment.

  • Cum de fapt stau lucrurile la moment?
  • Cît de departe eşti de idealul pe care vrei să-l atingi?
  • Unde te afli la moment?

3. Identifică ce cauze au creat această realitate.

  • Din ce cauză lucrurile merg aşa cum merg?
  • Din ce cauză nu se primeşte să organizezi bine un anumit program sau proiect?
  • Cine sau ce te încurcă să ajungi la scopul pus?

4. Pune priorităţi.

  • La ce trebuie să lucrezi pentru a te apropia mai mult de scopul pus?
  • De ce resurse am nevoie şi de unde să le găsesc?
  • La ce trebuie de renunţat?
  • Ce trebuie de întărit?

5. Organizează.

Dacă punerea priorităţilor răspunde la întrebarea – Ce trebuie de făcut? atunci organizarea răspunde la întrebare Cînd? şi Cum?

  • Cînd vei organiza întîlnirea cu grupul de iniţiativă?
  • Cum vei organiza noul program după noul plan?
  • Cine şi de ce va răspunde?

6. Implementează.

Pune în acţiune tot ceea ce a fost pus pe foaie, şi ţine cont de priorităţile care au fost alese.

7. Fă evaluare.

Evaluarea e foarte importantă în organizare, deoarece fără evaluare nu poţi vedea cît de mult te-ai apropiat de scopul propus.

Fără evaluare nu poţi vedea dacă ceea ce ai pus ca prioritate, a fost respectat de tine sau de ceilalţi.

Evaluarea dă un sentiment de satisfacţie atunci cînd observi paşii care deja i-ai făcut şi îţi arată la ce a mai rămas de lucrat.

La această etapă e necesar de pus următoarele întrebări:

  • Cît de mult te-ai apropiat de scopul propus?
  • Ce lucruri au fost neglijate?
  • Ce trebuie de  îndreptat?
  • Care sunt următorii paşi pe care trebuie să-i faci?

Un exemplu concret de organizare a unui grup mic după această schemă:

Profilul:

Cum vrem să devenim în urma participării la acest grup?

  • Oameni maturi spiritual
  • Prieteni adevăraţi.
  • Apţi pentru a începe, organiza, conduce şi creşte grupuri noi.
  • Se întîlnesc sistematic

Realitatea:

Care sunt experienţele de grup mic prin care am trecut:

  • Întreruperi se fac de obicei;
  • Lipsă de perseverenţă din partea liderului;
  • Lipsa de pregătire individuală a liderului şi a participanţilor;

Cauze:

  • Lipsa priorităţilor în privinţa grupului;
  • Lipsa unei hotărîri ferme

Priorităţi:

Ce facem pentru a corecta lucrurile care nu merg bine?

Luăm o hotărîre fermă:

  • De a veni sistematic la grup;
  • De a ne pregăti minium 10 minute pentru grup fiecare zi;
  • De a ne încuraja şi ruga reciproc unul pentru altul;

Organizare:

Ce zi decidem pentru întîlnire?

Fiecare marţi, ora 19:00.

Cine va fi responsabilul(liderul) şi de ce va răspunde el?

Va fi persoana X şi va avea responsabilitatea:

  • de a suna sistematic pe fiecare membru;
  • de a pregăti lecţia pentru grup cu cea mai mare responsabilitate;

Implimentare:

Ne apucăm de lucru.

Evaluare:

Pe data Y vom face evaluare asupra grupului cu ajutorul următoarelor întrebări:

  • Cît de mult ne-am apropiat de profilul propus?
  • Cît de responsabili am fost de studiul individual?
  • Cît de des liderul s-a pregătit serios de grup?
  • De cîte ori ne-am întîlnit?
  • Ce e nevoie de schimbat?
  • Ce paşi facem mai departe?

Încearcă şi tu cu orice alt domeniu.

Posted on 25 July 2010, in Leadership and tagged . Bookmark the permalink. Leave a comment.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: